Cuando dejas una empresa, por el motivo que sea, te tienen que pagar el finiquito: lo que te deben hasta el último día. Rellena tus datos y la calculadora te dirá cuánto te corresponde y de dónde sale cada euro.
Calculadora de finiquito 2026
| Concepto | Detalle | Importe |
|---|
Importes brutos: en el finiquito también se descuentan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Si además te corresponde indemnización por despido, va aparte: usa la calculadora de indemnización por despido.
Qué incluye el finiquito
El finiquito es una liquidación de cuentas. No es un premio ni una indemnización: es dinero que ya has ganado y que aún no has cobrado. Tiene tres partes:
- El salario de los días trabajados del último mes. Si te vas el día 15, cobras 15 días de sueldo.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Las vacaciones se generan día a día. Si te vas sin haberlas disfrutado, te las tienen que pagar.
- La parte proporcional de las pagas extra. Si cobras pagas extra en junio y diciembre, cada día trabajado va sumando a la siguiente paga. Al irte cobras lo que llevas acumulado. Si tus pagas están prorrateadas en la nómina mensual, este concepto no existe, porque ya las has ido cobrando.
Si además te despiden y la ley te reconoce una indemnización, se suma aparte. Esta calculadora no la incluye: para eso tienes la calculadora de indemnización por despido. Las diferencias entre los dos conceptos están explicadas en finiquito e indemnización: en qué se diferencian.
Cómo se calcula cada parte
Días trabajados
Se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por los días del mes hasta la baja. Es el criterio que usan la mayoría de nóminas, aunque tu convenio puede usar días reales.
Vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales al año (tu convenio puede darte más). Se generan en proporción al tiempo trabajado en el año:
Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados este año ÷ 365
A esos días se les restan los que ya has disfrutado, y cada día pendiente se paga a tu salario diario (salario anual ÷ 365).
Pagas extra
Cada paga extra se genera durante un periodo, su devengo. Lo más habitual es que sea anual: la de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre, y la de verano, del 1 de julio al 30 de junio. Algunos convenios usan un devengo semestral, en el que la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Consulta tu convenio y elige la opción en la calculadora.
Ejemplo de finiquito
Marta cobra 1.800 € brutos al mes con dos pagas extra de devengo anual, tiene 30 días de vacaciones al año, ha disfrutado 15 y su último día es el 15 de noviembre de 2026:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados de noviembre | 1.800 € ÷ 30 × 15 días | 900,00 € |
| Vacaciones pendientes | 30 × 319 ÷ 365 = 26,22 días generados − 15 disfrutados = 11,22 días | 774,58 € |
| Paga de Navidad | 1.800 € × 319 ÷ 365 | 1.573,15 € |
| Paga de verano | 1.800 € × 138 ÷ 365 | 680,55 € |
| Total bruto | 3.928,28 € |
A ese bruto se le aplican los descuentos de siempre, la Seguridad Social y el IRPF. Lo que cobra Marta es algo menos.
Consejos al firmar el finiquito
- No firmes con prisas. Tienes derecho a revisar el documento y a pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
- Si no estás de acuerdo, firma «no conforme». Escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma. Así reconoces que lo recibes, pero puedes reclamar después.
- Comprueba las vacaciones. Es el concepto en el que más errores hay.
- Cuidado con los plazos. Para reclamar cantidades tienes un año; para impugnar un despido, solo 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también por baja voluntaria. Lo que no te corresponde en ese caso es una indemnización.
¿Me pueden descontar días si no aviso con 15 días?
Si tu convenio o tu contrato exige preaviso y no lo das, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que no avisaste.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo normal es que se pague el último día o con la nómina del mes. En el despido objetivo, la indemnización se debe entregar en el mismo momento de comunicarlo.
¿El finiquito tributa?
Sí. Salario, vacaciones y pagas extra son rendimientos del trabajo y llevan su retención de IRPF y su cotización. Solo la indemnización por despido, dentro de los límites legales, está exenta.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 31 (pagas extraordinarias), 38 (vacaciones) y 49 (extinción del contrato).
Actualizado en noviembre de 2026 con los datos oficiales vigentes.