La nómina es el recibo que demuestra cuánto has ganado y qué te han descontado. Todas siguen el mismo modelo oficial, así que si aprendes a leer una, puedes leerlas todas. Estas son sus cinco partes.
1. Encabezado: tus datos y los de la empresa
- Empresa: nombre, CIF, domicilio y código de cuenta de cotización.
- Trabajador: nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría, grupo de cotización y fecha de antigüedad.
- Periodo de liquidación: el mes (o los días) que se pagan.
Revisa la fecha de antigüedad: es la que se usa para calcular una posible indemnización por despido.
2. Devengos: lo que ganas
Percepciones salariales
Retribuyen tu trabajo y cotizan a la Seguridad Social: salario base (fijado por convenio), complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas, productividad), horas extra y pagas extraordinarias, en su mes o prorrateadas.
Percepciones no salariales
Compensan gastos que tienes por trabajar: dietas, plus de transporte o desgaste de herramientas. Dentro de ciertos límites no cotizan ni tributan.
La suma de todo es el total devengado: tu bruto del mes.
3. Deducciones: lo que te descuentan
- Aportaciones a la Seguridad Social: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % o 1,60 %), formación profesional (0,10 %) y MEI (0,15 %), aplicadas sobre tu base de cotización. Las horas extra tienen su propio porcentaje.
- Retención de IRPF: un porcentaje sobre el total devengado sujeto a impuestos.
- Anticipos ya cobrados y otras deducciones como el valor de los productos en especie.
4. Líquido total a percibir
Total devengado menos total a deducir. Es lo que te llega al banco.
5. Bases de cotización (pie de la nómina)
Al final aparece la base de contingencias comunes, que incluye la prorrata de las pagas extra, la de contingencias profesionales y la base del IRPF. Desde aquí puedes comprobar los cálculos.
Ejemplo comentado
| Línea | Importe |
|---|---|
| Salario base | 1.650,00 € |
| Complemento de antigüedad | 120,00 € |
| Plus de transporte (no salarial) | 60,00 € |
| Total devengado | 1.830,00 € |
| Base de cotización (1.770 € + prorrata de 2 pagas de 1.770 €) | 2.065,00 € |
| Seguridad Social 6,50 % × 2.065 € | −134,23 € |
| IRPF 12,50 % × 1.830 € | −228,75 € |
| Líquido a percibir | 1.467,02 € |
Fíjate en que la Seguridad Social no se calcula sobre lo que cobras ese mes, sino sobre la base con la prorrata de las pagas extra.
Errores frecuentes que debes revisar
- Grupo de cotización o categoría que no corresponde a tu puesto.
- Salario base inferior al de tu convenio.
- Horas extra trabajadas que no aparecen.
- Retención de IRPF que no refleja tus hijos: entrega el modelo 145 a tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a darme la nómina?
Sí. Debe entregarte el recibo de salarios cada mes, en papel o en formato electrónico, y guardarlo al menos cuatro años.
¿Por qué mi neto cambia de un mes a otro?
Por las horas extra, los complementos variables, las pagas extra o una regularización del IRPF. Si no encuentras el motivo, pide la explicación a tu departamento de personal.
Fuentes
- Orden ESS/2098/2014, modelo oficial de recibo individual de salarios.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 29.
Actualizado en noviembre de 2026 con los datos oficiales vigentes.