En cada nómina hay una línea de descuentos para la Seguridad Social. Aquí tienes los porcentajes de 2026, quién paga cada parte y cómo se calcula la base sobre la que se aplican.
Tipos de cotización del Régimen General en 2026
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
El trabajador con contrato indefinido aporta en total un 6,50 % de su base de cotización, y uno con contrato temporal un 6,55 %. La empresa paga mucho más, en torno a un 30 % adicional sobre tu sueldo, aunque no aparezca en tu neto.
Qué es la base de cotización
Es el salario mensual sobre el que se aplican los porcentajes: sueldo base, complementos y la parte proporcional de las pagas extra. Tiene límites:
- Base máxima 2026: 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año), un 3,9 % más que en 2025.
- Bases mínimas: dependen de tu grupo de cotización. La más baja equivale al salario mínimo con la parte proporcional de las pagas extra, unos 1.424 € al mes en jornada completa.
El MEI sube al 0,90 %
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización extra para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. No da derecho a más prestaciones. Empezó en 2023 con un 0,60 % y sube una décima cada año: en 2026 es el 0,90 % (0,15 % para ti y 0,75 % para la empresa) y llegará al 1,20 % en 2029.
Cotización de solidaridad para sueldos altos
Desde 2025, la parte del sueldo que supera la base máxima paga una cotización adicional que no genera pensión. En 2026:
| Parte del sueldo que excede la base máxima | Total | Trabajador |
|---|---|---|
| Hasta un 10 % por encima | 1,15 % | 0,19 % |
| Del 10 % al 50 % por encima | 1,25 % | 0,21 % |
| Más de un 50 % por encima | 1,46 % | 0,24 % |
Ejemplo con un sueldo de 2.000 € al mes
Un trabajador indefinido con 28.000 € brutos al año en 14 pagas tiene una base mensual de 28.000 ÷ 12 = 2.333,33 €. Su cotización es 2.333,33 × 6,50 % = 151,67 € al mes, unos 1.820 € al año. La empresa paga por él unos 700 € más al mes.
Para ver el efecto en tu sueldo, con IRPF incluido, usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Por qué me descuentan más con contrato temporal?
Porque la cotización por desempleo es más alta: un 1,60 % en lugar del 1,55 % para ti, y un 6,70 % en lugar del 5,50 % para la empresa.
¿Las pagas extra cotizan?
Sí. Cotizan prorrateadas en cada mes, aunque las cobres en junio y diciembre. Por eso la base de cotización es mayor que el sueldo mensual de una nómina sin paga extra.
¿Cuánto cotiza un autónomo?
El 31,50 % de la base que elija dentro de su tramo de rendimientos. Lo tienes en la calculadora de cuota de autónomos.
Fuentes
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo de 2026).
- Ley General de la Seguridad Social, disposición final cuarta (MEI) y disposición transitoria 42.ª (cotización de solidaridad).
Actualizado en noviembre de 2026 con los datos oficiales vigentes.