Calcula cuánto te corresponde si te despiden. Elige el tipo de despido, la fecha en la que empezaste y tu salario: la calculadora aplica los días por año que marca la ley, el prorrateo por meses y los topes. Si entraste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, también aplica el doble tramo.
Calculadora de indemnización por despido 2026
| Periodo | Meses | Días/año | Días |
|---|
Cuántos días de indemnización corresponden
| Tipo de extinción | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente, contratos anteriores al 12/02/2012 | 45 días hasta esa fecha y 33 días desde entonces | 720 días, o hasta 42 mensualidades si antes de 2012 ya superabas 720 días |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Cómo se calcula paso a paso
- Salario diario. Se toma el salario bruto anual con las pagas extra (y los complementos fijos) y se divide entre 365.
- Antigüedad. Se cuentan los años y meses trabajados. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y el mes empezado cuenta como completo.
- Días de indemnización. Meses trabajados × días por año ÷ 12.
- Tope. Si el resultado supera el máximo legal, se queda en el máximo.
- Importe. Días de indemnización × salario diario.
Ejemplo: despido improcedente con 7 años y 8 meses
Luis empezó el 1 de marzo de 2019 y le despiden el 6 de noviembre de 2026. Cobra 30.000 € brutos al año.
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
- Antigüedad: 92 meses completos más un mes empezado, 93 meses.
- Días: 93 × 33 ÷ 12 = 255,75 días.
- Indemnización: 255,75 × 82,19 € ≈ 21.020 €.
Si en lugar de improcedente el despido fuera objetivo, serían 93 × 20 ÷ 12 = 155 días, unos 12.740 €.
Despido improcedente: qué pasa después
Si un juez o el acto de conciliación declara el despido improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitirte, pagándote los salarios que dejaste de cobrar mientras tanto, o pagarte la indemnización. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. El primer paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no puedes reclamar.
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria por ley, con un máximo de 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima, por ejemplo en un acuerdo, sí tributa. La indemnización por fin de contrato temporal tributa siempre.
Recuerda que la indemnización es distinta del finiquito, que se cobra en cualquier caso. Hay más detalle de cada modalidad en tipos de despido y qué cobras en cada uno.
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan los contratos temporales anteriores en la antigüedad?
Si encadenaste contratos sin interrupciones importantes o pasaste de temporal a indefinido en la misma empresa, la antigüedad suele contarse desde el primer contrato. En caso de duda, revisa tu nómina: la fecha de antigüedad aparece en la cabecera.
¿Qué salario se usa: el bruto o el neto?
El bruto, con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales fijos. No cuentan las dietas ni los gastos de locomoción.
¿Va a cambiar la indemnización por despido?
El Gobierno y los sindicatos negocian una reforma para encarecer el despido improcedente, pero a noviembre de 2026 siguen vigentes los 33 días por año con un tope de 24 mensualidades. Si cambia la ley, actualizaremos la calculadora.
Si cobro el paro, ¿pierdo la indemnización?
No. La indemnización y la prestación por desempleo son compatibles.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 49, 53, 55 y 56.
- Ley del IRPF, artículo 7.e: exención de las indemnizaciones por despido.
Actualizado en noviembre de 2026 con los datos oficiales vigentes.